O știre care va afecta fiecare persoană care lucrează! Concediul anual de odihnă ar putea fi redus. Potrivit unui proiect elaborat de Ministerul Muncii, din 1 ianuarie 2027 concediul nu va mai fi calculat în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. Astfel, în loc de 28 de zile calendaristice, angajații vor avea dreptul la 22 de zile lucrătoare de concediu. În plus, o parte din concediu va trebui luată continuu, pentru cel puțin două săptămâni lucrătoare, fără întrerupere. Restul zilelor de concediu vor putea fi folosite separat, în funcție de înțelegerea dintre angajat și angajator.
NATALIA PLUGARU, ministrul Muncii și Protecției Sociale: „Acum, acest concediu de 28 de zile calendaristice, de fapt în practică, poate fi echivalat cu 20, până la 24 de zile lucrătoare efectivă de odihnă. Adică, sistemul care este astăzi, de fapt generează situații diferite pentru persoane care au același drept. Ca să vă dau un exemplu, doi angajați care beneficiază de 28 de zile calendaristice de concediu, nu primesc întotdeauna aceeași perioadă efectivă de odihnă”.
Ministra Muncii, Natalia Plugaru susține că reforma nu va reduce perioada efectivă de odihnă, deoarece zilele de sâmbătă și duminică nu vor mai fi incluse în calculul concediului. Dar, în consecință, nici nu vor fi plătite. Autoritățile argumentează că actualul sistem creează diferențe între angajați, în funcție de modul în care aceștia își planifică zilele libere, model utilizat și în alte state europene.
NATALIA PLUGARU, ministrul Muncii și Protecției Sociale: „Dacă o persoană își ia, de exemplu, de luni până luni, atunci sunt 8 zile. Dacă își ia doar de luni până vineri, de luni până veneri, sunt câte 5 zile și sunt 10 zile. Deci, sistemul care este astăzi, exprimat în zile calendaristice, de fapt, formează o situație în care persoanele, în funcție de cum își iau concedii, beneficiază mai puțin sau mai mult efectiv de concedii. De aceea, prim, trecerea de la zile calendaristice. La zile lucrătoare ne propunem să aducem mai multă claritate, predictibilitate și corectitudine. Atunci când, cum ziceam, concediul este exprimat în zile calendaristice, atât angajator cât și angajatorul trebuie să facă permanent conversii, calcule, pentru a înțelege câte zile, efectiv, de odihnă s-au acordat”.
Cu alte cuvinte, între o variantă de concediu mai mare și una mai mică, autoritățile au ales varianta mai mică, eliminând în același timp posibilitatea de alegere a angajatului.
Schimbările vizează și alte tipuri de concedii. Concediul paternal va rămâne de 15 zile, însă acestea de asemenea vor fi considerate zile lucrătoare. De asemenea, concediul acordat persoanelor care adoptă un copil va fi de până la 71 de zile lucrătoare, față de 90 de zile calendaristice în prezent. Cu alte cuvinte, și aici angajatul se confruntă cu o diminuare.
Cele mai importante modificări sunt însă prevăzute pentru sectorul public. Funcționarii publici vor avea dreptul la 28 de zile lucrătoare de concediu anual, în loc de 35 de zile calendaristice, și nu vor mai beneficia de zile suplimentare acordate în funcție de vechimea în muncă. Modificări similare sunt prevăzute și pentru alte categorii cu statut special, inclusiv procurori, angajați ai structurilor de forță și militari.
În nota informativă a proiectului, autoritățile recunosc, de fapt, principalul scop al modificărilor — economisirea. Deoarece, actualul sistem generează costuri semnificative pentru bugetul public. Autorii documentului susțin că acumularea concediilor neutilizate creează anual obligații financiare de sute de milioane de lei, iar uniformizarea regulilor ar urma să reducă această presiune.
Potrivit estimărilor Ministerului Muncii, impactul financiar al modificărilor pentru funcționarii publici și alte categorii cu statut special poate ajunge la până la 5% din fondul de salarizare.
Concediile acumulate până la intrarea în vigoare a noilor reguli nu vor fi pierdute. Acestea vor fi acordate în continuare conform prevederilor actuale, până la epuizarea integrală a zilelor deja acumulate.
