Новость, которая коснется каждого работающего! Ежегодный отпуск может быть сокращен. Согласно проекту, разработанному Министерством труда, с 1 января 2027 года отпуск будет рассчитываться не в календарных днях, а в рабочих. Таким образом, вместо 28 календарных дней работники будут иметь право на 22 рабочих дня отпуска. Кроме того, часть отпуска должна быть использована непрерывно, не менее двух рабочих недель, без перерыва. Оставшиеся дни отпуска можно будет использовать отдельно, в зависимости от договоренности между работником и работодателем.
НАТАЛЬЯ ПЛУГАРУ, министр труда и соцзащиты: «На практике эти 28 календарных дней отпуска могут быть приравнены к 20, а то и к 24 фактическим рабочим дням отдыха. То есть, существующая сегодня система фактически создает разные ситуации для людей, имеющих одинаковые права. Например, два сотрудника, получающие 28 календарных дней отпуска, не всегда получают одинаковый фактический период отдыха».
Министр труда Наталья Плугару утверждает, что реформа не сократит фактический период отдыха, поскольку суббота и воскресенье больше не будут учитываться при расчете отпуска. Но и оплачены они соответственно не будут. Власти утверждают, что нынешняя система создает различия между работниками в зависимости от того, как они планируют свои выходные дни, — модель, которая также используется в других европейских странах.
НАТАЛЬЯ ПЛУГАРУ, министр труда и соцзащиты: «Если человек берет отпуск, например, с понедельника по понедельник, то получается 8 дней. Если же он берет отпуск только с понедельника по пятницу, то с понедельника по пятницу получается по 5 дней, итого 10 дней. Таким образом, существующая сегодня система, выраженная в календарных днях, фактически создает ситуацию, в которой люди, в зависимости от способа использования отпуска, фактически получают меньше или больше дней отпуска. Именно поэтому, во-первых, переход от календарных дней к рабочим призван обеспечить большую ясность, предсказуемость и справедливость. Когда, как я уже сказала, отпуск выражается в календарных днях, и работодателю, и работнику приходится постоянно производить пересчеты, чтобы понять, сколько дней отдыха было фактически предоставлено».
То есть между большим и меньшим вариантами отпуска, власти выбрали меньший, лишив при этом человека выбора.
Изменения также затрагивают другие виды отпусков. Отпуск по уходу за ребенком для отцов останется 15 дней, но они также будут считаться рабочими днями. Кроме того, отпуск, предоставляемый лицам, усыновившим ребенка, составит до 71 рабочего дня по сравнению с нынешними 90 календарными днями. То есть и здесь человек ждёт сокращение.
Однако наиболее важные изменения предусмотрены для бюджетников. Госслужащие будут иметь право на 28 рабочих дней ежегодного отпуска вместо 35 календарных дней и больше не будут получать дополнительные дни отпуска в зависимости от стажа работы. Аналогичные изменения предусмотрены и для других категорий лиц с особым статусом, включая прокуроров, сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих.
В информационном документе по проекту власти фактически признают главную цель изменений — сэкономить. Так как действующая система влечет за собой значительные расходы для государственного бюджета. Авторы документа утверждают, что накопление неиспользованных отпусков ежегодно создает финансовые обязательства в размере сотен миллионов леев, а стандартизация правил снизила бы это давление.
По оценкам Министерства труда, финансовые последствия изменений для госслужащих и других категорий лиц с особым статусом могут достигать 5% от фонда заработной платы.
Накопленные до вступления в силу новых правил отпускные дни не будут потеряны. Они будут по-прежнему предоставляться в соответствии с действующими положениями до полного использования уже накопленных дней.
