Профсоюзы критикуют проект Министерства труда о сокращении ежегодного отпуска до 22 рабочих дней. Они предупреждают: эта мера приведёт к снижению уровня защиты работников и может противоречить международным обязательствам, взятым на себя Республикой Молдова.
В сообщении, опубликованном в соцсетях, представители профсоюзов заявили, что проект нарушает положения Конвенции №132 Международной организации труда, ратифицированной Республикой Молдова в 1997 году.
Согласно позиции профсоюзов, этот документ допускает только увеличение продолжительности ежегодного отпуска, но не его сокращение. На момент ратификации Молдова установила продолжительность ежегодного отпуска на уровне 24 рабочих дней. Также профсоюзы ссылаются на Соглашение об ассоциации между Молдовой и Европейским союзом, которое, по их мнению, не допускает снижения уровня защиты, предусмотренного национальным трудовым законодательством.
Представители профсоюзов отмечают, что с момента принятия Трудового кодекса в 2003 году и до настоящего времени действующие нормы об ежегодном отпуске не оспаривались ни одним международным органом. Вместо предложенных изменений профсоюзы рекомендуют установить ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, рассчитанный исходя из пятидневной рабочей недели. По их мнению, такой подход соответствует международным стандартам и позволяет сохранить существующий уровень защиты прав работников.
В то же время представители профсоюза заявляют, что остаются открытыми для диалога при условии, что будут найдены решения, не затрагивающие права работников.
Министерство труда не ответило на запросы о комментарии.
Напомним, что разработанный Минтруда проект предусматривает изменение порядка расчёта отпусков с 1 января 2027 года. Власти предлагают перейти от нынешних 28 календарных дней к 22 рабочим дням для всех видов отпусков, аргументируя это тем, что новая система будет более понятной и справедливой для работников.
В то же время в пояснительной записке к проекту указано, что изменения могут привести к сокращению расходов государства на накопленные и неиспользованные отпуска. При этом остаётся неясным, за счёт чего именно будет достигнута экономия, если, как заявляет министр, работники не будут получать меньше денег за период отпуска. Отпуска, накопленные до вступления новых правил в силу, будут сохранены и предоставлены в соответствии с действующим законодательством.
