Sindicatele critică proiectul elaborat de Ministerul Muncii privind reducerea concediului anual de odihnă la 22 de zile lucrătoare, avertizând că măsura ar însemna o diminuare a nivelului de protecție a salariaților și ar fi incompatibilă cu angajamentele internaționale asumate de Republica Moldova.
Într-un comunicat postat pe rețelele de socializare, în opinia reprezentanților sindicali, proiectul încalcă prevederile Convenției nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii, ratificată de Republica Moldova în 1997, care permite doar majorarea duratei concediului anual, nu și reducerea acesteia. La momentul ratificării, statul a declarat un concediu anual de 24 de zile lucrătoare. De asemenea, sindicatele invocă Acordul de Asociere dintre Republica Moldova și Uniunea Europeană, care interzice diminuarea nivelului de protecție prevăzut de legislația națională în domeniul muncii.
Acestea mai subliniază că, de la adoptarea Codului muncii în 2003 și până în prezent, actuala reglementare privind concediul anual nu a fost contestată de niciun organism internațional. În locul modificării propuse, sindicatele recomandă stabilirea unui concediu anual de 24 de zile lucrătoare, calculat în baza unei săptămâni de lucru de cinci zile, considerând că această soluție respectă standardele internaționale și menține nivelul actual de protecție a angajaților.
Totodată, reprezentanții sindicatelor afirmă că rămân deschiși dialogului, cu condiția identificării unor soluții care să nu afecteze drepturile salariaților.
Ministerul Muncii nu a răspuns solicitărilor noastre pentru un comentariu.
Menționăm că proiectul elaborat de Ministerul Muncii prevede schimbarea modului de calcul al concediilor începând cu 1 ianuarie 2027. Autoritățile propun trecerea de la 28 zile calendaristice la 22 zile lucrătoare pentru toate tipurile de concedii, argumentând că astfel sistemul va deveni mai clar și mai echitabil pentru angajați.
În același timp, în nota informativă a proiectului se menționează că modificările ar putea reduce cheltuielile suportate de stat pentru concediile acumulate și neutilizate. Nu este clar de unde va apărea economisirea, dacă ministra spune că angajații nu vor primi mai puțini bani pentru concediu. Concediile deja acumulate înainte de intrarea în vigoare a noilor reguli vor fi păstrate și acordate conform prevederilor actuale.
