Во вторник, 16 июня, выпускники Государственного университета медицины и фармакологии имени Николая Тестемицану в торжественной обстановке принесли клятву врача и фармацевта. Однако на фоне праздничной церемонии многие выпускники-медики говорили о сложной ситуации в национальной системе здравоохранения – невысокие зарплаты и отсутствие реальных перспектив вынуждает их задумываться об отъезде за границу.
Паула, выпускница программы “Общая медицинская помощь”, говорит, что она хотела бы остаться и работать в Молдове, но не видит своего будущего в сельской местности.
– У нас есть распределение, но распределяют только тех, кто учился на бюджете. Я была на контракте, но это даже в каком-то смысле выгодно для меня, потому что я бы не хотела поехать работать в селе.
– Сама я из села, но в Кишинёве уже 10 лет, и не хотела бы обратно вернуться в село. Там очень тяжело, я представляю, как там можно деградировать.
По словам Паулы, невысокие зарплаты и большие расходы на жизнь, особенно на аренду жилья, заставляют многих выпускников-медиков уезжать из страны.
– Скажу прямо – зарплата очень низкая. А ты, в первую очередь, живёшь в съёмной квартире, а у нас аренда очень дорогая. И ты не можешь себе это позволить, да и не все родители могут содержать своих детей, думаю, что поэтому многие и уезжают. У меня есть коллеги, которые уезжают к родителям в Германию и собираются там работать, потому что зарплата в Молдове очень низкая, особенно у медицинской сестры.
Другие выпускники тоже говорят, что хотели бы работать в стране, но отсутствие мотивации и низкие зарплаты заставляют многих уезжать за границу.
– Сейчас я бы хотела немного отдохнуть после такого долгого пути. У меня есть кое-какие идеи, я, конечно, хотела бы остаться в Молдове, чтобы помогать здесь людям, потому что люди действительно нуждаются в нашей помощи.
– Думаю, что молодежь уезжает из-за отсутствия мотивации, условий жизни, не все могут прожить на одну зарплату, ну и, конечно, каждый из нас ищет лучшее для себя будущее.
– Думаю, что останусь здесь, потому что не вижу своего будущего в другой стране.
– Я не осуждаю тех, кто уезжает за границу. Думаю, что они едут за более высокими зарплатами, они хотят большего.
– Как-то мы сидели с коллегами, друзьями, родителями и обсуждали, что в этом году выпускаются 966 студентов и думали – куда пойдут все эти выпускники? Власти должны мотивировать нас работать, повышать зарплаты, предоставлять больше возможностей.
Родители и родственники выпускников подтверждают эту тенденцию. По их словам, решение остаться или уехать напрямую зависит от условий труда и доходов, и просят власти о большей поддержке, чтобы удержать специалистов в стране.
– Молодежь уезжает за рубеж, потому что там более высокие зарплаты, возможно, там для них открываются новые возможности. Мы всё же думаем, что если здесь понравится, то наша дочь, конечно же, останется, но если нет, то, возможно, и ей придется уехать.
– Мы надеемся, что наши власти все-таки подумают о молодежи, ведь они вложили столько труда.
– Думаю, что моя внучка останется в Молдове и будет работать здесь.
– Молодежь ищет чего-то нового, неизвестного, видимо, поэтому и уезжает.
– Главная задача властей должна заключаться в том, чтобы молодые люди оставались в стране. Создать для них условия для работы и жизни.
— Сейчас такие времена, что все хотят чего-то лучшего, поэтому и уезжают.
– Но разве власти не должны что-то делать, чтобы мотивировать молодежь?
– Они должны поддерживать их, прежде всего, потому что жить тяжело. И зарплаты нужно повышать.
На вопрос о том, какие именно меры принимает министерство здравоохранения для того, чтобы молодые специалисты оставались в стране, и какие льготы или условия им предоставляются, глава минздрава Эмиль Чебан не привел ни конкретных примеров, ни цифр. Он ограничился общими заявлениями о сотрудничестве с университетом, улучшении условий труда и намерении властей найти новые способы стимулирования выпускников.
НАЧИТАТЬ ЭМИЛЬ ЧЕБАН, министр здравоохранения
– Можете назвать точную цифру, сколько студентов сейчас выпустились?
– Чуть меньше тысячи.
– Что делает министерство здравоохранения, чтобы молодые люди не уезжали из страны, потому что у нас во многих населенных пунктах наблюдается нехватка врачей.
Министерство здравоохранения постоянно сотрудничает с университетом, пытаясь изменить ситуацию, создавать рабочие места, улучшать качество медицинского обслуживания.
– Мы также хотим изменить некоторые постановления правительства, чтобы стимулировать студентов. Мы выдем с ними дискуссии на всех уровнях, проводим встречи, чтобы убедить их остаться дома.
– Чтобы это было выгодно, у них должна быть комфортная работа и достойная зарплата. Мы делаем всё возможное, чтобы изменить эту ситуацию.
Наопмним, что национальная система здравоохранения сталкивается со значительным дефицитом кадров. Наиболее критическая ситуация с медсестрами, также наблюдается большая нехватка семейных врачей. Серьезный дефицит специалистов также ощущается в анестезиологии, интенсивной терапии, радиологии и медицинской визуализации. Национальное агентство общественного здоровья ранее предупредило, что без принятия эффективных мер по привлечению и удержанию медицинского персонала кризис в сфере здравоохранения может усугубиться.
