Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) și-a exprimat dezacordul față de propunerea de modificare a Codului muncii potrivit căreia concediul anual plătit neutilizat de un salariat timp de doi ani este „considerat stins”. După cum a comunicat pentru „INFOTAG” serviciul de presă al Confederaţiei, acest fapt se precizează în avizul expediat de CNSM Cancelariei de stat.
„Propunerea respectivă afectează vădit două drepturi fundamentale ale salariatului, și anume, dreptul la concediul de odihnă anual, care nu poate fi doar declarat, ci utilizat în mod real (faptic) pentru refacerea forței de muncă și dreptul la indemnizație pentru perioada concediului de odihnă anual, care se va considera stins, din cauza abuzului și/sau neglijenței angajatorului”, se arată în aviz.
Sindicatele au remarcat că motivul real al acumulării (neutilizării) concediului de odihnă anual depinde adesea nu de angajat, ci de „o serie de circumstanțe și factori care stau la baza acestui fenomen”.
„Intenția vehementă a autorului proiectului de lege, de a completa Codul muncii, în scopul reglementării stingerii dreptului la concediul de odihnă anual, după expirarea perioadei de 2 ani, în care acesta trebuie utilizat, nu poate fi catalogată decât un atentat la drepturile fundamentale ale salariatului, garantate de Constituție”, apreciază CNSM.
