Marți, 16 iunie, a avut loc ceremonia de depunere a jurământului medicului și farmacistului pentru promoția 2026 a Universității de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu”. Dincolo de momentul festiv, mulți absolvenți spun că realitatea din sistemul medical este una dificilă — cu salarii mici și puține perspective, care îi fac pe unii să ia în calcul plecarea din țară.
Paula, o tânără absolventă a programului de asistență medicală generală, spune că își dorește să rămână și să lucreze în Republica Moldova, însă nu își vede viitorul într-o localitate rurală.
– Noi suntem repartizați, dar sunt repartizați doar cei care au învățat la buget. Eu sunt la contract, dar asta cumva este și o favoare pentru mine pentru că nu aș vrea să mă duc în sat să lucrez.
– Măcar că sunt dintr-un sat, dar sunt în Chișinău de 10 ani, dar nu aș vrea să plec într-un sat. Este foarte greu, îmi imaginez că acolo degradezi.
Ea afirmă că salariile mici și costurile ridicate ale traiului, în special chiria, îi determină pe mulți absolvenți să caute oportunități peste hotare.
– O să fiu directă, salariul este foarte mic. În primul rând tu trăiești la chirie, chiria este foarte scumpă la noi, nu ăți poți permite și nu la toți părinții pot să întrețină, cred că din această cauză mulți pleacă. Am colegi care pleacă la părinți în Germania ca să activeze acolo pentru că salariul ăn Moldova este foarte mic, mai ales la asistent medical.
Și alți absolvenți afirmă că își doresc să rămână în țară, însă recunosc că lipsa motivației și condițiile salariale îi determină pe mulți tineri să plece în străinătate.
– La moment aș vreau să mă odihnesc un pic, după un drum așa lung. Am niște idei, aș vrea desigur să rămân în Moldova ca să ajut aici oamenii pentru că oamenii au mare nevoie de ajutorul nostru.
– Cred că tinerii pleacă pentru că nu este motivație, condițiile de trai, nu toți au posibilitate să se întrețină cu așa un salariu și desigur fiecare dintre noi căutăm un viitor mai bun.
– Eu gândesc că rămân aici, adică nu îmi văd viitorul în altă țară.
– Eu nu judec pe cei care pleacă peste hotare. Eu cred că ei pleacă pentru salariu mai mare, își doresc mult mai mult.
– Chiar stăteam cu colegii, prietenii, părinții și vorbeam că anul acesta au absolvit 966 de studenți și noi ne gândim unde pleacă toți acești absolvenți. Autoritățile ar trebui să ne motiveze să lucrăm, salariu să ne majoreze, să avem mai multe oportunități.
Părinții și rudele tinerilor confirmă aceeași tendință. Ei spun că decizia de a rămâne sau de a pleca depinde direct de condițiile de muncă și de venituri, și cer autorităților să ofere mai mult sprijin pentru a păstra specialiștii în țară.
– Tinerii pleacă peste hotare pentru că salariu este mai mare, poate acolo se deschid oportunități noi pentru ei. Noi tot ne gândim, dacă aici ne va plăcea, desigur fiica va rămîne în Moldova, dar dacă nu poate va trebui să plece.
– Noi sperăm că autoritățile noastre se vor gândi deja la tineri pentru că au depus atâta muncă.
– Eu cred că nepoata mea va rămâne în Moldova și va lucra aici.
– Tinerii sunt în căutare de ceva nou, necunoscut, de asta probabil pleacă.
– Obiectivul principal al autorităților trebuie să fie ca tinerii să rămână în țară. Să le creeze condiții de muncă, de trai.
– Acum sunt așa timpurile că toți vor ceva mai bun, de aceea și pleacă.
– Dar, trebuie autoritățile ceva să facă ca să motiveze tinerii?
– Trebuie să îi susțină, în primul rând pentru că este greu de trăit. Și salariile să fie majorate.
Întrebat ce măsuri concrete întreprinde Ministerul Sănătății pentru a-i determina pe tinerii specialiști să rămână în țară și ce facilități le sunt oferite, Emil Ceban nu a prezentat exemple sau cifre concrete. Acesta s-a limitat la declarații generale despre colaborarea cu universitatea, îmbunătățirea condițiilor de muncă și intenția autorităților de a identifica noi modalități de stimulare a absolvenților.
EMIL CEBAN, ministrul Sănătății
– Puteți să ne dați o cifră câți studenți au absolvit?
– Sub o mie de studenți.
– Ce face Ministerul Sănătății pentru ca tinerii să nu plece peste hotare pentru că avem multe localități unde este criză de medici. – Ministerul Sănătății conlucrează cu universitatea permanent, încearcă să schimbe lucrurile, locurile de muncă, înbunătățim calitatea actului medical.+
– Vrem să schimbăm și niște hotărâri de Guvern ca să putem stimula studenții. Avem cu ei discuții la toate nivelurile, întâlniri ca să-i convigem să rămână acasă.+(01.56-02.10) – Ca să fie avantajos, el trebuie să aibă loc de muncă confortabil, să aibă un salariu decent. Noi facem tot posibilul ca să schimbăm acest lucru.
Menționăm că sistemul medical din Republica Moldova se confruntă cu un deficit alarmant de personal. Cea mai critică situație se înregistrează în rândul asistenților medicali, urmați de medicii de familie. Lipsuri majore sunt și în anestezie și terapie intensivă, precum și în radiologie și imagistică medicală. ANSP a avertizat că, fără măsuri eficiente de atragere și menținere a personalului medical, criza riscă să se agraveze.
