Генеральный директор государственного предприятия Moldatsa («Государственное предприятие по использованию воздушного пространства и обслуживанию воздушного движения») Думитру Вангели оказался в центре скандала. В публичном пространстве появилась информация о том, что он трудоустроил свою возлюбленную в подведомственную ему компанию сразу на две должности, а также оплатил за счёт предприятия её дорогие командировки в Люксембург, Сингапур и Женеву.
Вангели, в комментарии для UNIMEDIA, заявил, что «все процессы набора персонала в рамках ГП Moldatsa строго соответствуют законодательству Республики Молдова, в том числе Трудовому кодексу и внутренним регламентам предприятия». Что касается командировок, глава учреждения сообщил: «Все расходы, связанные с обучением, включая международные поездки, обоснованы, прозрачны и осуществляются в соответствии с финансовыми правилами предприятия».
Согласно распространённой информации, в феврале 2025 года Думитру Вангели якобы трудоустроил свою возлюбленную Санду Страистэ в Отдел управления качеством (ныне — Департамент соответствия, качества и аудита, после изменения организационной структуры). Кроме того, с мая 2025 года она занимает вторую должность в Департаменте безопасности и расследований, в области так называемой «культуры безопасности».
В этот период, по данным источников, Санда Страистэ совершила 6 служебных поездок: три зарубежных курса (17–21 марта — Люксембург, апрель — Сингапур, 2–6 июня — Женева), два курса в Молдове в мае и одну конференцию в Польше (26–30 мая).
Из общего бюджета в 3 миллиона леев, предназначенного для обучения 250 сотрудников, за период с января по июнь, согласно сведениям, обучались только Санда Страистэ и ещё несколько человек, включая авиадиспетчеров. На них было потрачено около 1 миллиона леев, в том числе 100 тысяч леев — на командировочные.
Командировки осуществлялись в Сингапур, Люксембург, Испанию, Женеву, Польшу, Бельгию и Амстердам.
В публичном пространстве упоминаются и другие сотрудники, назначение или перевод которых Вангели якобы организовал с нарушением принципов конфликта интересов.
В ответ на запрос UNIMEDIA глава предприятия заявил: «Все процессы найма и перевода сотрудников в рамках ГП Moldatsa строго соответствуют законодательству Республики Молдова, включая Трудовой кодекс и внутренние регламенты. Упомянутые в вашем запросе сотрудники были назначены или переведены исключительно на основе профессиональных компетенций, соответствующего опыта и операционных потребностей учреждения. За исключением администратора учреждения и оперативных команд — авиадиспетчеров, метеорологов и технического персонала — для других должностей конкурс не обязателен. Обвинения в конфликте интересов или предпочтительном трудоустройстве беспочвенны и ничем не подтверждены. Все процедуры задокументированы и могут быть проверены уполномоченными органами».
Он также добавил: «С учётом ключевой роли персонала в обеспечении безопасности гражданской авиации, инвестиции в профессиональное обучение являются стратегическим приоритетом. Все расходы на обучение, включая международные поездки, обоснованы, прозрачны и соответствуют финансовым регламентам предприятия. Они планируются на основе годовой программы обучения, утверждённой как Наблюдательным советом предприятия, так и Eurocontrol (Европейской организацией по безопасности аэронавигации). Основной бюджет обучения предназначен для 63 авиадиспетчеров и 10 других сотрудников. Важным критерием отбора для участия в обучениях является знание английского языка, на котором проводятся занятия».
