В медицинской системе Республики Молдова — беспрецедентный кадровый кризис. Больницы, медицинские центры и аптеки работают на пределе возможностей, в системе не хватает более 1200 специалистов. От отделений интенсивной терапии до радиологии нехватка ставит под угрозу качество медицинской помощи и перегружает персонал. Журналисты CANAL5 побеседовали с директорами нескольких районных больниц, все они подтвердили, что проблема очень серьезная. Однако многие из них боятся говорить об этом в интервью.
Согласно данным Нацагентства общественного здоровья, наиболее серьёзный дефицит ощущается среди медсестёр: 847 вакансий. Далее следуют семейные врачи — 259 вакансий. Дефицит также серьёзно ощущается в отделениях анестезиологии и интенсивной терапии, где не хватает 107 специалистов, а также в отделениях рентгенологии и медицинской визуализации, где вакантны 77 мест.
На 1-ое октября медицинские учреждения сообщили о нехватке 483 специалистов с высшим образованием в районных больницах, 464 мест-вакантны в городских и республиканских учреждениях и 289 в поликлиниках. В то же время в системе не хватает 149 лаборантов-диагностов, 81 рентгенолаборанта, 41 фармацевта и 26 акушерок.
CANAL 5 побеседовал с несколькими директорами районных больниц, которые подтвердили масштабы кадрового кризиса. Так, по данным администрации Унгенской райбольницы, им не хватает 54 врачей, а некоторые наиболее востребованные специалисты и вовсе отсутствуют, что, по словам замдиректора, крайне затрудняет работу остальных сотрудников.
ЛИЛИЯ ТАТАРЧУК, замдиректора Унгенской районной больницы: «Из 121 врача, которые должны быть, у нас. За последние два года были приняты на работу 11 молодых специалистов, окончивших ординатуру и которых Министерство здравоохранения к нам распределило и 12 перевели из других больниц.
— Ощущается ли этот кризис в учреждении?
— Он ощущается в некоторых специальностях. Например, у нас большая потребность в хирургах. Некоторых врачей -специалистов вообще нет в Унгенах. Например, нейропедиатр, которого у нас не было много-много лет. Ожидается, что в следующем году прибудут ещё несколько специалистов: неврологи, педиатры, врачи интенсивной терапии, но, посмотрим, как все пойдет, когда будет оформлены на работу».
Лилия Татарчук утверждает, что главная проблема, из-за которой специалисты не приезжают работать в районы, — это низкая заработная плата, а также удалённость от дома и сложности с обустройством в небольшом городе.
ЛИЛИЯ ТАТАРЧУК, замдиректора Унгенской райбольницы: «Прежде всего, ведь они учатся в университете 10 лет. И за эти 10 лет они создают там семью и зарабатывают там на жизнь. Многие из тех, кто у нас работает, иногда приезжают из Кишинева, а расстояние до Унген довольно большое.
— Мотивируют ли зарплатами начинающих врачей?
— Нет, зарплаты низкие. Чистыми, если не ошибаюсь, зарплата составляет 14-15 тысяч леев. Ещё есть налоги, а ведь когда они приезжают, нужно еще арендовать жилье, платить коммунальные».
Критическая ситуация и во Флорештской районной больнице. По словам директора, у них постоянная нехватка врачей уже на протяжении 10 лет.
ЛЮДМИЛА КАПЧЕЛЯ, директор районной больницы Флорешть: «В больнице сейчас 435 сотрудника. Это общее количество. Из них у нас 55 врачей. Нам не хватает около 20-ти врачей.
— А расскажите, как давно у вас этот кадровый кризис?
— Как давно? Последние 10 лет, примерно.
— Но в чём причина? По сравнению с другими учреждениями, да, у нас были студенты-резиденты. Уже окончившие вуз и работавшие у нас. Но после обязательного периода работы они уезжают в Кишинёв.
— Из-за низкой зарплаты?
— И из-за зарплаты, и ведь еще нужно жить где-то. Очевидно, что им придется потратить определенную сумму денег, чтобы купить себе жилье.
Директор объяснила нам, что уровень занятости персонала со средним образованием составляет 100%, а значит с медсестрами проблем в больнице нет. С другой стороны, есть реальная потребность в сотрудниках с высшим образованием. По её словам, 19 врачей-резидентов вскоре должны к ним приехать, но неизвестно, все ли из них действительно будут здесь работать.
ЛЮДМИЛА КАПЧЕЛЯ, директор Флорештской районной больницы: «Сложнее обстоят дела с людьми с высшим образованием, то есть с врачами. На данный момент нам не хватает хирурга, уролога, анестезиолога-реаниматолога. Абсолютно все эти специалисты включены в список резидентов. То есть, когда они поступали на резидентуру, они указали, что по окончании обучения приедут на работу в нашу больницу. И мы на этом надеемся. К примеру, в 26 году уже должны прибыть первые выпускники резидентуры, которые уже в штате и обязаны у нас работать».
Согласно официальной информации, доступ населения к врачам –разнится в зависимости от места проживания. Так, во многих селах на севере и в центре страны на 10 000 жителей приходится менее 23 врачей, что значительно ниже среднего показателя по стране в 52,2 врача на 10 000 жителей. Наиболее неблагоприятными в этом отношении районами являются Калараш, Дондюшаны, Кэушены и Штефан-Водэ. В Кишинёве зарегистрировано 2087 врачей, что составляет примерно 31,5 врача на 10 000 жителей, а в Бельцах – 42,9 врача на 10 000 жителей. При этом, в большинстве районов на ту же численность населения приходится менее 20-ти врачей.
Нацагентство общественного здоровья предупреждает, что без эффективных мер по привлечению и удержанию медицинских кадров кризис может только усугубиться.
CANAL 5 пытался получить комментарий в Министерстве здравоохранения по этому вопросу, но представители ведомства не ответили на наши звонки.
Отметим, что с 1 января 2025 года заработная плата врачей повысилась на 15%. Размер повышения варьируется в зависимости от специальности, стажа и уровня образования. Семейный врач со стажем 10-20 лет получает около 18 000 леев. Врач скорой помощи со стажем более 10 лет зарабатывает почти 15 000 леев. Хирург, анестезиолог, реаниматолог — получает около 18 000 леев.
Напомним, что для привлечения и удержания молодых специалистов в системе здравоохранения, особенно в сельской местности и небольших городах, испытывающих нехватку кадров, правительство предоставляет единовременное пособие в размере до 250 тысяч леев. Выплата производится двумя частями: 120 тысяч леев после первых шести месяцев работы и 130 тысяч леев после третьего года. Кроме того, в течение первых пяти лет молодым специалистам компенсируются расходы на аренду жилья и потребление тепловой и электроэнергии. Однако этих мер, по всей видимости, недостаточно, чтобы побудить их остаться в регионах, многие предпочитают работать в крупных городах или даже за рубежом, в том числе в Румынии.
