Парадокс на молдавском рынке труда: компании отчаянно ищут сотрудников, а те – работодателей. Эти два полюса не совпадают по нескольким причинам, главными из которых являются опыт работы и, конечно же, оплата труда. Средняя зарплата, предлагаемая компаниями, достигает 15 тысяч леев. Многие же ищут работу, где платить будут больше 15-ти тысяч. Иначе они не смогут справиться с постоянно растущей стоимостью жизни в нашей стране. Об этом говорит большинство из тех, с кем корреспондент CANAL 5 повстречался на ярмарке вакансий.
На ярмарке, организованной Национальным агентством занятости населения, работодатели заявили о дефиците примерно 2000 сотрудников. Главные проблемы — низкие зарплаты, миграция молодёжи за границу и частые выходы на пенсию.
Многие из тех, кто пришёл искать работу, НЕ были довольны предлагаемой зарплатой. Молодые специалисты говорят, что для достойной жизни и при постоянном росте цен им хотелось бы получать не меньше 13–15 тысяч леев в месяц.
«Мы живём в динамичной среде, где происходят постоянные изменения и нужна определённая сумма для покрытия большинства расходов. На мой взгляд, более-менее конкурентоспособная зарплата в сфере IT должна начинаться с 15 тысяч леев».
На государственных должностях зарплата в среднем составляет 5500 леев.
«Нам нужен социальный педагог. – Почему не хватает кадров? – Эта нехватка связана с низкими зарплатами, мы госслужащие, в госсекторе зарплаты на соответствующих должностях довольно низкие, около 5500 леев и людей не особенно привлекают такие зарплаты, по крайней мере сейчас в Кишинёве».
Другая проблема — опыт. Молодым людям отказывают в трудоустройстве из-за его отсутствия. Но поскольку они только что окончили вузы или колледжи, у многих даже нет возможности получить опыт, если их не примут на работу.
«По крайней мере, из того, что я заметил, с тех пор как я начал искать работу в сфере IT, я обнаружил, что все спрашивают об опыте. Но я только что закончил университет — когда я мог получить этот опыт?»
Инспекторат полиции нанимает сотрудников и без опыта. В основном, в учреждении нехватка младших офицеров и рядовых, то есть тех, кто находится на передовой и получает самую низкую зарплату по сравнению с коллегами с другими званиями.
«Так, для должностей офицеров требуется законченное высшее образование, то есть диплом об окончании высшего учебного заведения».
Новобранец зарабатывает в среднем 10–11 тысяч леев, в зависимости от условий, дальше возможны надбавки за участие в антитеррористических миссиях, если таковые имеются, конечно.
Кризис на рынке труда настолько острый, что некоторые компании говорят о том, что их офисы пустуют. Места остаются вакантными месяцами, что серьёзно сказывается на деятельности фирм.
«К сожалению, нам нужны рабочие практически для всех отраслей, и нам нужна не только физическая сила, но и люди.- Молодёжь ищет зарплату не менее 15 тысяч леев. То есть, они реально оценивают свои силы и возможности».
Проблема также и в вузах, которые готовят слишком мало студентов, отвечающих реальным потребностям рынка.
«Сейчас, фактически, в университете по нашей специальности обучается всего 6 человек. Как можно обеспечить производство молока всего шестью людьми? Даже если нам удастся вытащить студентов со скамей факультета, можно сказать, что других кандидатов практически нет».
Многие из вакансий, от которых отказывается амбициозная молодёжь, могли бы занять люди с ограниченными возможностями, но европейская Молдова, которая к 2028 году готовится вступить в ЕС, похоже, не очень понимает, что такое социальная инклюзивность, и не создаёт для таких людей условий, по крайней мере, не на всем рынке труда.
«Хочу найти работу. Ищу уже давно – около трёх месяцев – обошел все магазины, и, к сожалению, мне отказали. – По какой причине? – Потому что, когда видят, что я инвалид, не говорят мне об этом напрямую, а говорят, что перезвонят».
Согласно последним официальным данным, в Молдове лишь чуть более 40% активного трудоспособного населения, а уровень занятости составляет около 44%, что является самым низким показателем в регионе. Власти обещают исправить ситуацию. Михай-Габриэл Чобану, государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты, ранее заявлял, что это будет достигнуто в том числе путём цифровизации услуг и инвестиций в обучение и инклюзивность. Однако, похоже, этого не происходит. Из двух миллионов трехсот тысяч граждан трудоустроены лишь 853 тысячи человек, что на 3,7% меньше, чем в 2023 году.
