Иностранные граждане могут быть приняты на работу в Республике Молдова только при наличии разрешения на проживание с целью трудоустройства, предупреждает Генеральный инспекторат по миграции. Учреждение напоминает работодателям, что они обязаны соблюдать действующее законодательство, и несоблюдение этих правил может повлечь за собой административные или даже уголовные санкции, передает IPN.
ГИМ предупреждает, что если работодатель решает нанять человека из другой страны, то необходимо заключить четкий трудовой договор, подтвердить правовой статус будущего работника и необходимых документов.
Вместе с тем, инспекторат подчеркивает, что нелегальное трудоустройство иностранцев в некоторых случаях может быть квалифицировано как торговля людьми, что карается в соответствии с уголовным законодательством. В то же время, хозяйствующие субъекты, соблюдающие правовые процедуры, способствуют созданию безопасных условий труда, защищают права работников и избегают правовых рисков, которые могут повлиять на деятельность компании.
Согласно закону, работодатель обязан оплатить также расходы на возвращение иностранного работника в случае нарушения режима пребывания. В связи с этим ГИМ призывает экономических агентов правильно оформлять документы и избегать незаконных практик в процессе найма.
