Кадровый дефицит в больницах страны обостряется. Некоторым пациентам на обычную консультацию приходится ехать в столицу, а ожидание в очереди иногда доходит до трех месяцев. Ситуация ухудшается с каждым годом. С 2015 по 2020 годы количество врачей и медперсонала сократилось на две тысячи человек, сообщили в Министерстве здравоохранения.
В Каушанской поликлинике, как и во многих других по стране, не хватает минимум 10 специалистов. Нужны кардиолог, рентгенолог, нарколог, онколог, отоларинголог, хирург, физиотерапевт, инфекционист, гинеколог, реаниматолог. 40 % коллектива — пенсионного возраста, говорит заместитель директора больницы Виорел Чебан. В случае увольнения кого-то из них, заполнить вакансию будет очень сложно, отмечает руководитель медучреждения.
ВИОРЕЛ ЧЕБАН, заместитель директора Каушанской районной больницы: «Это проблема. Очень сложно мотивировать молодых специалистов переезжать из центра на периферию, в районы. Очень многие сразу после окончания университета уезжают в Румынию или другие европейские страны».
По словам доктора Петру Кушнира, одна из основных причин, по которой молодые специалисты отказываются работать в районных больницах, — отсутствие оборудования. Это ограничивает возможности врача, желающего совершенствоваться.
ПЕТРУ КУШНИР, врач-уролог: «Ни в одном районе, ни в Бельцах, ни в Тирасполе, нет того, что есть в Кишиневе. И как в такой ситуации молодежь поедет в районы, где возможности минимальные?»
Еще одна причина — низкие зарплаты и отсутствие жилья, говорят врачи.
ИОН КОСТИН, врач-хирург: «Не та зарплата, не та заинтересованность — вот и бегут. Почему бы не предоставить квартиру? А так молодой специалист вынужден снимать ее. Как в таком случае заинтересовать? Может, и там ему не дают квартиру, но зато у него достойная зарплата».
Вероника Постика – врач-невролог в Каушанской поликлинике, специалист с многолетним стажем и уже пенсионного возраста. По ее словам, зарплаты в 10 тысяч леев не хватает, приходится брать на себя и функцию физиотерапевта, что означает прибавку в 2 500 леев. Доктор считает, что существующие оклады не мотивируют молодых специалистов.
ВЕРОНИКА ПОСТИКА, врач-невролог — Некому работать и мне нужны деньги».
Пациенты недовольны тем, что на обычную консультацию приходится ездить в Кишинев. А может так случиться, что не дождешься своей очереди, говорят они.
«Район большой. Кардиолог нужен — 100%. — У вас была такая необходимость, и что вы сделали? — Поехала в Кишинев, записали, чтобы пришла через три месяца. Но, может, пройти и полгода прежде, чем попадешь».
Людмила Мельник уже несколько часов ждет своей очереди к неврологу. В Кишиневе поехать не может. Говорит, нет денег на поездку и консультацию.
ЛЮДМИЛА МЕЛЬНИК, пациентка: «- А если бы доктор ушел на пенсию, что бы вы делали? Терпела бы боль. — Не поехали бы в Кишинев? -Нет! Я пенсионерка, денег нет».
Нехватка медицинских кадров ощущается в больницах по всей стране, отмечают эксперты. Аналогичная ситуация наблюдается в Фалештском районе. В Центре семейных врачей в Чолакул Ноу только один врач, он обслуживает восемь деревень. Люди понимают, что это непосильная нагрузка, и просят райсовет взять на работу хотя бы еще одного медика.
ИОАНА ДОМБРОВСКАЯ, представитель местной администрации: «Ситуация критическая. Есть райсовет, председатель райсовета, для которых должно быть головной болью то, что о людях некому заботиться».
СЕРГЕЙ ФЫНТЫНЭ, председатель Фалештского районного совета: «- Как вы считаете, это нормально, когда семейный врач лечит пациентов из восьми деревень, 6 000 человек? — Конечно, нет, но такова ситуация — врачей нет. У нас в Фалештах две квартиры для молодых специалистов, врачей, и они пустуют, представляете? И это их не мотивирует».
В то же время в Министерстве здравоохранения отмечают, что в настоящее время предпринимаются большие усилия для улучшения положения в этой отрасли.
АЛЛА НЕМЕРЕНКО, министр здравоохранения: «У нас большие задачи по модернизации медицинских учреждений. Я имею в виду прежде всего улучшение инфраструктуры, а также оснащение современным медицинским оборудованием. Во-вторых, ведется мотивационная политика, что означает повышение зарплат, субсидирование жилья, выплату пособий».
По данным Минздрава, в настоящее время в больницах 700 вакансий для врачей и почти 900 – для ассистентов, акушерок и других специалистов. С 2015 по 2020 год количество сотрудников сократилось более чем на 2 000 человек.
