Aproape 600 de angajați ai Căii Ferate din Moldova rămân în concediu forțat, măsura fiind prelungită până la sfârșitul lunii martie. Directorul general al întreprinderii, Serghei Cotelinic, a explicat că această decizie este determinată de faptul că volumul de mărfuri transportate nu a atins nivelul planificat.
Persoanele aflate în șomaj tehnic sunt în principal angajați ai structurilor administrative, în timp ce muncitorii implicați direct în transport au continuat să lucreze pe toată perioada. Comparativ cu lunile anterioare, numărul angajaților afectați a scăzut semnificativ: „Au fost 1.000 de angajați, acum între 500 și 600 vor rămâne în șomaj tehnic. Din aprilie ne așteptăm să revenim la muncă cu toții, 100%”, a declarat Cotelinic.
Angajații aflați în șomaj lucrează după un program special, fiind chemați periodic la serviciu în funcție de necesitățile întreprinderii. Este pentru a doua oară când CFM prelungește concediul forțat, care a început pe 22 decembrie, iar pe durata șomajului tehnic aceștia beneficiază de 55% din salariu.
Conducerea subliniază că prelungirea șomajului tehnic este strâns legată de scăderea sezonieră a transportului pe timpul iernii și reprezintă o alternativă la concedieri masive, parte a procesului de reformă și reorganizare a întreprinderii.
Anterior, angajații au criticat această practică, reclamând că salariile mici nu le ajung pentru cheltuielile de bază, însă continuă să lucreze pentru o leafă incompletă.
Problemele financiare ale CFM datează încă din 2009, când transportul de mărfuri a scăzut semnificativ, iar situația s-a agravat ulterior, în special în 2016 și 2022, după reducerea tranzitului feroviar prin Ucraina și închiderea Portului Odesa.
În prezent, întreprinderea are aproximativ 3.500 de angajați, iar restanțele salariale se ridică la 50 de milioane de lei, deși salariile pentru luna decembrie au fost plătite integral.
Pentru a reduce presiunea financiară, CFM a organizat licitații pentru vagoane și piese vechi, iar în 2025 peste 2.000 de angajați au fost concediați ca parte a procesului de reorganizare.
