Automobile Dacia SA a anunțat lansarea unei noi campanii de plecări voluntare, adresată angajaților din mai multe sectoare, în contextul unor reorganizări generate de digitalizare, automatizări și finalizarea unor proiecte. Campania are drept scop „alinierea la noile provocări”, conform unei informări interne
Angajații care doresc să-și reorienteze cariera și să primească o compensație financiară pot depune cereri până pe 20 iunie, urmând ca deciziile să fie comunicate pe 23 iunie. Ultima zi de lucru va fi 30 iunie, iar contractele de muncă vor înceta oficial de la 1 iulie.
Compania oferă prime generoase pentru cei care optează pentru plecarea voluntară, sumele variind în funcție de vechimea în Grupul Renault România. Acestea pornesc de la 24.000 lei pentru angajații cu până la 2 ani de vechime și ajung până la 200.000 lei (aproximativ 40.000 euro) pentru cei cu peste 16 ani vechime. În plus, salariații cu boli profesionale, accidente de muncă sau recomandări medicale de schimbare a locului de muncă vor beneficia de sume suplimentare.
Cererea poate fi respinsă de conducerea uzinei în funcție de necesitățile operaționale. În campania anterioară, doar jumătate dintre cele 600 de cereri au fost aprobate. Directorul general al Dacia, Mihai Bordeanu, a subliniat că fiecare solicitare este analizată individual de șefii de departamente.
În pofida acestor reorganizări, numărul total de angajați a crescut ușor în 2024, ajungând la 11.070, ca urmare a angajărilor în sectoare specializate. Dacia a investit puternic în automatizare în ultimul deceniu, ajungând la un grad de robotizare de 60%, cu 550 de roboți activi în uzina din Mioveni.
