Concediul paternal a fost prelungit cu încă o zi. Prin urmare, de la începutul anului viitor, tații de nou-născuți vor avea dreptul să stea acasă 15 zile calendaristice. Potrivit proiectului de lege, concediul ca putea fi solicitat nu doar integral, ci și divizat până la trei fracțiuni, pe parcursul celor 12 luni de la nașterea copilului. Astfel, o fracțiune de concediu reprezintă cel puțin cinci zile calendaristice.
Pentru a putea beneficia de concediu paternal, tatăl copilului trebuie să depună o cerere cu cel puțin cinci zile înainte de fiecare fracțiune, excepție fiind doar cazul în care perioadele fracțiunilor au fost stabilite din timp cu angajatorul.
Pentru perioada concediului paternal, tații primesc o indemnizație care constituie 100 procente din venitul lunar mediu asigurat, fiind achitată din bugetul de asigurări sociale. În cazul divizării, indemnizația va fi acordată fracționat.
Totodată, proiectul de lege include și măsuri de sprijin pentru familiile care adoptă copii sau îi iau în plasament, prin instituirea mai multor concedii sociale, printre care concediu parțial plătit, cu durata de la 60 până la 90 de zile, pe durata perioadei de încredințare a copilului adoptabil în familia adoptatorului; concediu plătit pe o perioadă de până la 90 de zile calendaristice, care începe din ziua încuviințării adopției sau emiterii dispoziției de plasament al copilului în serviciul de tutelă/curatelă;
Concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, cu durata de cel puțin 6 luni, în cazul în care copilul avea vârsta mai mică de 3 ani de la data adopţiei; concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului, cu durata de până la 6 luni, în cazul în care copilul avea vârsta mai mare de 3 ani şi concediu paternal plătit.
Părinții adoptivi, dar și cei care vor lua copii în plasament, adică salariaţii vor beneficia şi de indemnizații.
În prezent, concediul paternal are o durată de 14 zile calendaristice și este acordat taților salariați, pe parcursul primului an de viață al copilului
