Republica Moldova se confruntă cu fenomenul migrației în rândul personalului medical. Doctorii pleacă din țară urmare a nivelului redus al veniturilor, condițiile precare de muncă, insuficiența oportunităților de dezvoltare personală și profesională. Informația se regăsește în Strategia națională „Sănătatea 2030”, aprobată astăzi, 14 iunie, de Guvern. Documentul prevede transformarea complexă a sistemului de sănătate și stabilește direcțiile prioritare de intervenție printr-o serie de programe naționale, realizarea cărora se propune a fi făcută până în anul 2030. Potrivit unui raport al Agenției Naționale de Sănătate Publică, la sfârșitul anului 2022, în sistemul medical al țării se atesta un deficit de aproximativ 1.000 de specialiști.
Guvernul a aprobat Strategia națională „Sănătatea 2030”. Una dintre sarcinile stabilite în acesta este îmbunătățirea stării de sănătate a populației, prin construirea unui sistem modernizat.
ALA NEMERENCO, ministrul Sănătății: „Servicii medicale integrate și de calitate, medicamente și dispozitive medicale și accesul popilației la ele, digitalizarea sistemului de sănătate, care este un atu foarte important pentru sistemul actual, dezvoltarea și menținerea forței de muncă care este sistemul de bază”.
Cu toate acestea, până acum, așa cum se menționează în strategie, sistemul de sănătate intern se confruntă cu o penurie de personal medical, generat de fenomenul migrației medicilor. Doctorii părăsesc țara din mai multe motive.
„Factorii interni includ venituri mici, condiții proaste de muncă, oportunități insuficiente de dezvoltare personală și profesională. Din categoria factorilor externi, atractivi, de remarcat că în anul 2018 în România a crescut cu 70% și 170% salariile majorității categoriilor de personal medical din sistemul public de sănătate și a simplificat procedurile de recunoaștere și echivalare a diplomelor de medicină primite în Republica Moldova”, se spune în Strategia națională „Sănătatea 2030”.
Ministerul Sănătății remarcă și dificultatea de a atrage tineri profesioniști în sistemul de sănătate.
Totodată, instituția vorbește despre un dezechilibru geografic în ceea ce privește prezența personalului medical, care se explică prin faptul că majoritatea instituțiilor medicale din țară, cu excepția Chișinăului, au resurse financiare limitate, cu infrastructură și echipamente învechite, ceea ce face ca aceste instituții medicale să nu fie atractive pentru doctori.
Potrivit unui raport emis anterior de Agenția Națională de Sănătate Publică, la sfârșitul anului 2022, în sistemul medical al țării se atesta un deficit de aproximativ 1.000 de specialiști, fiind vorba, în primul rând, de o criză de medici în rândul celor de familie, anestezisti și radiologi.
Strategia națională „Sănătatea 2030” aprobată de guvern prevede dezvoltarea și implementarea unor mecanisme care să asigure menținerea personalului în sistemul de sănătate al țării, inclusiv prin asigurarea unei remunerări atractive și a motivației materiale și nemateriale a lucrătorilor medicali.
Strategia națională urmărește, de asemenea, să transforme sistemul de sănătate până în 2030, astfel încât să poată răspunde rapid la urgențele de sănătate publică la nivel global sau regional. Se va acorda mai multă atenție prevenirii bolilor.
În plus, după cum se menționează în document, serviciile medicale vor fi mai adaptate fenomenului demografic al îmbătrânirii populației, impactului dizabilității și profilului epidemiologic al morbidității, cu accent pe dezvoltarea prevenției, reabilitării, îngrijirii pe termen lung și servicii paliative.
