Paradox pe piața muncii din Moldova: firmele caută cu disperare angajați, iar aceștia din urmă – angajatori. Cele două poluri nu reușesc să se întâlnească din mai multe motive, principalele fiind experiența de muncă și, evident, remunerarea. Salariul mediu oferit de companii este de până la 15 mii de lei. Mulți sunt gata să se angajeze însă numai dacă leafa ar începe de la această cifră. Altfel nu reușesc să facă față vieții tot mai scumpe de la noi, spun mulți pe care reporterul CANAL 5 i-a întâlnit la un târg al locurilor de muncă.
La târgul organizat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, angajatorii au anunțat un deficit de aproximativ 2.000 de angajați. Cele mai mari probleme sunt salariile mici, migrația tinerilor peste hotare și pensionările frecvente.
Mulți dintre cei care au venit să caute un loc de muncă NU s-au arătat încântați de salariile oferite. Tinerii specialiști spun că pentru a trăi decent și a face față scumpirilor ar fi nevoie de cel puțin 13-15.000 de lei pe lună.
– Trăim într-un mediu dinamic, în care au loc schimbări constante și este necesară o sumă care să acopere majoritatea cheltuielilor. După părerea mea, un salariu cât de cât competitiv în domeniul IT ar trebui să înceapă de la 15 mii de lei.
Posturile publice dau însă în medie 5.500 de lei.
– Avem nevoie de un pedagog social.+(00.25-00.50) – Din ce cauză este lipsă de cadre? – Lipsa aceasta se datorează salariilor mici, noi suntem bugetari, respectiv în domeniul bugetar salariile la funcțiile respective sunt destul de mici, în jur de 5500 de lei și lumea nu prea se aruncă la șa salarii, mai ales acum în Chișinău.
O altă neconcordanță este experiența. Pentru că nu o au, solicitanții sunt refuzați. Dar pentru că abia au terminat facultatea, mulți nici nu au de unde o dobândi, dacă nu sunt acceptați.
– Eu, cel puțin, din ce am observat, de când am început să caut un loc de muncă în domeniul IT, am constatat că toți cer experiență. Însă eu abia am terminat universitatea – când aș fi putut să acumulez această experiență?
Inspectoratul de Poliție angajează însă și fără acest principiu. Instituția duce lisă în principal de ofițeri și subofițeri, adică cei din prima linie și care au și cele mai mici salarii prin comparație cu colegii lor de alte ranguri.
– Deci, funcțiile de ofițer presupun studiile superioare absolvite, adică o diplomă de absolvire a unei instituții superioare de învățământ.
Un ofițer debutant câștigă în medie 10-11 mii de lei, în funcție de anumite condiții, iar un subofițer superior primește 8-9 mii de lei, plus un supliment pentru misiuni antiteror, atunci când ele există, desigur.
Criza forței de muncă este atât de acută încât unele firme spun că „bate vântul” prin departamente. Posturile rămân neocupate luni întregi, afectând serios activitatea.
– Din păcate, avem nevoie de muncitori practic pentru fiecare sector, și avem nevoie nu doar de forță fizică, ci și de oameni.
– Tinerii caută un salariu de cel puțin 15 mii lei. Adică își evaluează realist forțele și posibilitățile.
Problema vine și de la universități, care pregătesc prea puțini studenți pentru nevoile reale ale pieței.
– Acum, practic, la universitate, la specialitatea noastră învață doar 6 persoane. Cum poate fi asigurată producția de lapte cu doar 6 oameni? Chiar dacă reușim să scoatem studenții de sub băncile facultății, se poate spune că practic nu mai sunt oameni disponibili.
Multe dintre posturile refuzate de tineri cu pretenții le-ar ocupa persoane cu dizabilități, dar Moldova europeană, care în 2028 se pregătește să adere la UE, se pare că nu prea știe ce înseamnă incluziune socială și nu are condiții pentru astfel de oameni, cel puțin nu peste tot pe piața muncii.
– Doresc să-mi caut un loc de muncă. De mult timp caut un loc de muncă – de vreo trei luni – am fost pe la toate magazinele și, din păcate, am fost refuzat. – Din ce cauză?– Pentru că, atunci când văd că sunt persoană cu dizabilități, nu-mi spun direct, dar îmi spun că vor reveni cu un apel
Potrivit celor mai recente date oficiale, doar puțin peste 40% dintre persoanele apte de muncă din Moldova sunt active, iar rata ocupării forței de muncă este de aproximativ 44%, cea mai scăzută din regiune. Autoritățile promit să redreseze situația. Mihai-Gabriel Ciobanu, Secretar de stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale a declarat anterior să, acest lucru va fi făcut prin digitalizarea serviciilor, încurajarea persoanelor inactive să intre pe piața muncii și investiții în formare și incluziune. Se pare însă că acest lucru nu prea se reușește. Din 2,3 milioane de cetățeni, doar 853.000 sunt angajați, în scădere cu 3,7% față de 2023.
