Конституционный суд признал неконституционным текст Трудового кодекса, ограничивающий размер компенсации, которая может быть предоставлена незаконно уволенному работнику, независимо от продолжительности процесса или тяжести причиненного ущерба. Суд направил в парламент обращение с просьбой о создании правового механизма, который позволил бы выплачивать справедливую компенсацию незаконно уволенным работникам, сообщает IPN.
До внесения изменений в законодательство, судебные инстанции будут определять размер компенсации исходя из фактических убытков, понесенных работником в период вынужденной безработицы. При определении размера компенсации судьи будут учитывать особенности каждого случая, включая добросовестность работодателя и работника в ходе процесса.
Кроме того, суды смогут вычитать из компенсации доход, полученный работником в это время, например, от другой работы или из пособия по безработице, и присуждать только разницу с заработной платой, которую он получал бы, если бы не был уволен.
Ограничение компенсации 12 среднемесячными заработками работника было введено поправками в Трудовой кодекс в 2022 году. Народный адвокат выступал за отмену этого ограничения, утверждая, что эта мера затрагивает право работника на полную компенсацию. Уполномоченный по правам человека высказал аналогичные возражения на этапе согласования законопроекта, подчеркнув, что данная мера несоразмерна, поскольку применение одинакового предельного размера во всех случаях не учитывает конкретные обстоятельства и продолжительность спора. Отмена предельного размера будет способствовать укреплению прав работников, защищаемых от неправомерных увольнений.
