Apare încă o dovadă a faptului că deputații PAS fac muncă din mântuială. După Legea Amnistiei, care a fost aprobată fără să fie examinată, analizată, dezbătută, și nu lăsată doar pe seama unui om, iar ca urmare, zeci de deținuți periculoși au ieșit în libertate, iată că la iveală iese o nouă lege întocmită pe repede- nainte. Prin comparație cu cea de care am vorbit, aceasta nici măcar nu este funcțională, fiind aprobată de dragul aprobării. Vorbim despre actul normativ care chipurile garantează plata egală pentru muncă egală. Documentul, votat în urmă cu mult timp, nu poate fi aplicat pentru că nu conține o metodologie clară care să asigure remunerarea egală a bărbaților și femeilor. Problema a fost semnalată de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova care cere măsuri urgente pentru că poate declanșa riscuri serioase.
De trei ani avem o lege care prevede egalitatea salarială între bărbați și femei, dar cea din urmă categorie și acum este plătită mai prost. Se întâmplă pentru că Legea 107, aprobată încă
în 2022 nu prevede și implementarea unui instrument practic care să permită angajatorilor respectarea acestui principiu. Problema a fost semnalată în cadrul unei noi runde de audieri publice în Parlament, la care au participat reprezentanți ai autorităților, ONG- urilor, partenerilor de dezvoltare și ai societății civile. CNSM a atras atenția asupra întârzierii adoptării metodologiei necesare pentru evaluarea funcțiilor, astfel încât legea să poată fi aplicată corect, iar oamenii să poată beneficia de pe urma acesteia.
Se pare că lucrurile au fost întârziate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care nu a aprobat Ordinul privind Sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor, deși proiectul a fost transmis de CNSM încă din septembrie 2024.
Prin urmare, Confederația Națională a Sindicatelor cere măsuri urgente și acțiuni concrete, având în vedere că există o diferență de peste 15% între salariile femeilor și ale bărbaților, conform datelor Biroului Național de Statistică pentru 2023. Convertită în cifre, diferența arată că femeile au pierdut, în medie, aproape 30 de mii de lei pe an. Pentru a o compensa, acestea trebuie să lucreze cu două luni mai mult decât bărbații. Autoarele studiului au calculat că o asemenea pierdere salarială ar fi acoperit, de exemplu, trei luni de chirie sau 74 de zile de servicii de îngrijire a copiilor. Cele mai mari disproporții se observă în sectoarele cu salarii peste media pe țară, mai mari de 20 de mii de lei pe lună, arată statisticile.
Disparitățile salariale se reflectă și în pensii mai mici pentru femei, ceea ce le expune unui risc sporit de sărăcie la vârsta a treia, atenționează sindicatele, care pledează pentru o metodologie simplă și aplicabilă, însoțită de măsuri de abilitare economică pentru femei și fete, și solicită termeni clari și o monitorizare eficientă a implementării legii în toate sectoarele economiei.
Deși actul normativ nu este doar necesar, ci urgent, pentru a ieși din cercul vicios al promisiunilor fără acoperire și pentru a avansa concret către aplicarea efectivă a legii, mai ales, în mediul real de muncă, discuțiile nu au avansat foarte mult, astfel că o nouă rundă de audieri, de această dată cu participarea reprezentanților mediului de afaceri, va avea loc în luna iunie.
