Республика Молдова сталкивается с таким явлением, как миграция медицинских работников. Врачи уезжают из страны из-за низких доходов, плохих условий труда, а также недостаточных возможностей для личного и профессионального развития. Об этом говорится в Национальной стратегии “Здоровье-2030”, утвержденной сегодня правительством. Документ предусматривает комплексную трансформацию системы здравоохранения и устанавливает приоритетные направления деятельности через ряд национальных программ, которые должны быть реализованы к 2030 году. Ранее Национальное агентство общественного здоровья сообщало, что медицинская система страны завершила 2022 год с нехваткой около тысячи специалистов.
Правительство утвердило Национальную стратегию “Здоровье-2030”. Одной из поставленных в ней задач является улучшение состояния здоровья населения путем построения модернизированной системы здравоохранения.
АЛЛА НЕМЕРЕНКО, министр здравоохранения: «Предоставление комплексных и качественных медицинских услуг, обеспечение лекарствами, медицинским оборудованием, и доступа населения к ним, перевод медицинского обслуживания в цифровой формат, что очень важно для нынешней системы, развитие и поддержка рабочей силы, которая является основой».
Однако пока, как отмечается в стратегии, отечественная система здравоохранения испытывает нехватку медицинского персонала, сталкиваясь с таким явлением, как миграция врачей. Они уезжают из страны по целому ряду причин.
“К внутренним факторам относятся низкий доход, плохие условия труда, недостаточные возможности для личного и профессионального развития. Из категории внешних, привлекающих, факторов необходимо отметить, что Румыния в 2018 году увеличила на 70% и 170% заработную плату большинства категорий медицинского персонала в системе общественного здравоохранения и упростила процедуры признания и эквивалентности дипломов о медицинском образовании, полученных в Республике Молдова”, – говорится в стратегии “Здоровье-2030”.
В Минздраве также отмечают сложность привлечения молодых специалистов в систему здравоохранения, а также объясняют географический дисбаланс в охвате медицинскими кадрами тем, что большинство медицинских учреждений страны, кроме Кишинева, обладают ограниченными финансовыми ресурсами, поэтому там устаревшая инфраструктура, оборудование, что делает эти медучреждения малопривлекательными для медицинского персонала.
Как сообщало ранее Национальное агентство общественного здоровья, 2022 год медицинская система страны завершила с нехваткой около 1000 специалистов – в первую очередь не хватает семейных врачей, анестезиологов и рентгенологов. В свою очередь, глава кишиневского муниципального управления здравоохранения Борис Гылка в эфире телеканала N4 заявил, что более 50% семейных врачей на севере Молдовы — пенсионеры, и в среднесрочной перспективе никто не придет на места этих медработников. Также он отметил, что миграция молдавских врачей в Румынию и другие страны вызывает большую тревогу, и для того, чтобы медработники оставались и работали в стране, нужно обеспечить правильное вознаграждение и мотивацию.
Утвержденная правительством стратегия “Здоровье-2030” предусматривает разработку и внедрение механизмов, обеспечивающих удержание кадров в системе здравоохранения страны, включая сельскую местность. В том числе путем обеспечения привлекательного вознаграждения и материальной и нематериальной мотивации медицинских работников.
Также национальная стратегия предусматривает трансформировать к 2030 году систему здравоохранения таким образом, чтобы она могла оперативно реагировать на глобальные или региональные чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения. Большее внимание будет уделяться профилактике заболеваний. Кроме того, как отмечается в документе, медицинские услуги будут больше адаптированы к демографическому явлению старения населения, влиянию инвалидности и эпидемиологическому профилю заболеваемости, с акцентом на развитие профилактики, реабилитации, долгосрочного ухода и паллиативных услуг.
